| 问题 | 十二薪和13薪的不同？ |
| 释义 | 不同就是：12薪的话就是发12个月的薪资，那么13薪的话就是发13个月的薪资。那么肯定是一年发13薪，薪资的话要多一点。 十三薪就是一年发十三个月的薪资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的薪资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的薪资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求。 年终奖和十三薪的不同： 1、两者的含义不同： （1）年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 （2）13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规章，单位为其雇员多发放一个月的薪资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的薪资、薪金所得计征个人所得税。 2、两者的发放不同： （1）年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 （2）13薪的发放：“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 法律依据： 《 中华人民共和国劳动法 》 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。