| 释义 |
不同就是：12薪的话就是发12个月的薪资，那么13薪的话就是发13个月的薪资。那么肯定是一年发13薪，薪资的话要多一点。
十三薪就是一年发十三个月的薪资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的薪资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的薪资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求。
年终奖和十三薪的不同：
1、两者的含义不同：
（1）年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
（2）13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规章，单位为其雇员多发放一个月的薪资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的薪资、薪金所得计征个人所得税。
2、两者的发放不同：
（1）年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
（2）13薪的发放：“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
法律依据：
《 中华人民共和国劳动法 》
第五十条
薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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