| 问题 | 私企法定节假日工资怎么算 |
| 释义 | 一、私企法定节假日是三倍工资吗 1、私企法定节假日是三倍工资。具体如下： （1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； （2）用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、私企可以强制加班吗 私企不可以强制加班。具体如下： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。 |
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