| 问题 | 24小时倒班制工作时间规定 |
| 释义 | 倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。倒班在我国劳动法中也有明确的规定。 一、倒班的工资怎么算 倒班的工资都是根据法定节假日是否上班来决定的。一般情况下24小时或者不停歇作业都需要轮班倒进行更替工作。在倒班期间在法定节假日上班者，按照三倍工资给予发放。当月没有法定节假日的正常发放。如果在上班当天延长上班的时间，需按照小时工资的1.5倍进行支付或者累计时长进行补休。 二、值班与加班是否是一样的 值班和加班是不同的。 不同之处有： 1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。 3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。 4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。 三、公司强制加班算不算违法 算违法。根据目前我国的法律法规规定，公司强制性加班是不合法。因为根据相关的法律规定，劳动者有其休息权，在工作八小时后是劳动者休息的时间。若因为生产需要延长上班时间，需要跟劳动者协商，而协商不成，是不能强制劳动者加班的。并且法律明文规定，延长工作时间每日不得超过三小时，如果单位有过分的加班要求可以直接起诉或者举报到劳动部门。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《国务院关于职工工作时间的规定》第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 |
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