降薪不能超过多少比例-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	降薪不能超过多少比例
释义	法律分析：我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	我在网上发了别人的作品，但是注明了作者出处，算不算侵权专利申请号职务发明属于谁请问职务作品的署名权职务作品职务发明是一样的吗？职务作品的署名权由谁获得？申请号和专利号有什么区别专利号是指申请号还是申请公布号安全带的最新规定关于安全带的规定没系安全带怎么处理安全带的有效使用期限不带安全带如何处理？没系安全带如何处理安全带扣分标准如何如何去除未使用安全带？耍朋友给的钱分手可以要回来吗 -法律知识继承权第一顺序中谁优先第一顺序继承人第二顺序继承人第三顺序继承人分别是什么继承权第一顺序中谁优先? 第一顺序继承人第二顺序继承人第三顺序继承人分别是什么继承权第一顺序中谁优先? 继承权第一顺序中谁优先继承权第一顺序中谁优先?？继承权第一顺序中谁优先? 继承法第一顺序继承人 equal protection of the law equal protection of the laws equal quantity exchange equal representation equal-right method of regulation equal rights permissive permissive action permissive adjustment permissive divorce system permissive norm permissive provision permissive provisions permissive provisos permissive servitude permissive use permissive waste permissive waste permit permit permit permit bond permit for an electricaian to operate on the power grid permit for carrying and transporting firearms permit for contingency use of fire

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