| 释义 |
未成年工上夜班缺乏明确法律规定，但《劳动法》对工时有限制，未成年工没有专门禁止连夜班的规定。然而，《未成年工特殊保护规定》通过详细规定工作时间和工作环境，旨在保护未成年工的合法权益和健康。
法律分析
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
对未成年工上夜班没有具体的法律规定。
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。没有专门规定说未成年不可以连上夜班。
《未成年工特殊保护规定》第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。该规定对未成年工工作时间工作环境等做了详细规定。
拓展延伸
未成年人夜间工作保护措施
未成年人夜间工作保护措施旨在保障未成年人的身心健康和正常发展。根据相关法律法规，未成年人在夜间工作时应受到特殊的保护和限制。首先，雇主应严格遵守劳动法规定，确保未成年人的工作时间不超过法定时限，并为其提供充足的休息时间。其次，工作环境应符合安全卫生标准，确保未成年人的劳动条件良好，避免对其身体和心理造成伤害。此外，雇主还应提供必要的培训和指导，确保未成年人了解自身权益，并能够正确应对工作中可能出现的问题。未成年人夜间工作保护措施的实施，旨在维护未成年人的权益，促进其健康成长。
结语
未成年工的夜间工作保护措施是为了保障他们的身心健康和正常发展。根据相关法律法规，雇主应严格遵守劳动法规定，确保未成年工的工作时间不超过法定限制，并提供充足的休息时间。工作环境应符合安全卫生标准，避免对未成年工的身心造成伤害。此外，雇主还应提供必要的培训和指导，确保未成年工了解自身权益，并能够正确应对工作中可能出现的问题。未成年人夜间工作保护措施的实施旨在维护未成年工的权益，促进其健康成长。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
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