| 释义 |
法律主观：
《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同的，应按本法第47条经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同规定解除或终止劳动合同，根据劳动合同法第87条规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从雇佣日起计算。”。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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