| 释义 |
免职是免去职务，并不一定是一种处分；开除就是开除公职，是行政处分里面最严重的。
免职有三种情况，
第一种是正常的免职，另有任用。比如免去现职，晋升到其他岗位，或者调整到其他重要岗位，或者是转任事业单位、国企岗位等。
第二种是有违纪现象，或者是有过错，已经不适合担任现职，免职后，根据调查结果，是处分，还是另行任命。这就是大家看到因为公共事件，某人被免职，过一段时间后，又出现新的任命。这只是证明，在这起事件中，该人过错不大，不影响下一个任职。
第三种就是处分了，已经查出有问题，先免去职务，再根据调查结果，进一步处理，给予警告、双撤，或者开除等。
开除，是指根据《公务员法》或者是《事业单位管理条例》规定的情形，连续两年考核不合格，或者长期不上班，或者不适合现岗位工作又拒不调岗的，或者违法犯罪的，或者有重大过失给公私财产造成损失的，等等。开除或者辞退，是公职人员面临最重的行政处分，非领导职务 的人退休后，一般不需要免职，宣布退休就可以了。
这样一来，免职有两种可能:一种是正常职务调整的免职，它不是一种处分，也可以随时任职;一种是作为问责的免职，它是对官员犯错的处分，重新任职要受到有关条件的严格限制。
法律依据：
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》
第七条规定:对党政领导干部实行问责的方式分为:责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
十条规定:引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
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