| 问题 | 没毕业可以签合同吗 |
| 释义 | 根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使.是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。 一、大学生买了社保有影响么 在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险，想参加城镇职工养老保险，必须在毕业后，与所在单位签订劳动合同，在有劳动关系的条件下，才可以参加。 二、实习合同可以不买社保吗 可以。《中华人民共和国劳动法》规定只有符合劳动关系的用人单位和一定年龄的劳动者才能签订劳动合同，但是，劳动合同是劳动关系还是劳务关系，并不取决于合同的名称和内容，而是取决于用工的性质。实习生仍与第三方学校存在着“归属关系”，因此雇主只能与他们签订劳务合同或实习协议，此时不用买社保。 三、没毕业工作可以自己交五险吗 尚未毕业的学生，不符合缴纳统一社会保险的规定；毕业以后，与单位签订劳动合同的，单位应当缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，其中工伤、生育险要单位才能缴纳，个人是不能交的。养老保险是为了职工退休后享受退休待遇而交纳的，由于没有毕业不能计算工龄，所以没毕业缴纳社保是没有意义的，退休后在校时缴纳社会保险的部分由于不能计入工龄故也不能计算入享受养老保险待遇部分。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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