| 问题 | 劳动仲裁迟到被撤销怎么重新申请 |
| 释义 | 撤销劳动仲裁申请后，当事人可以重新提出申请，仲裁时效会中断并重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但可中断和中止。拖欠劳动报酬引发的争议在劳动关系存续期间内申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出申请。 法律分析 当事人在撤销劳动仲裁申请之后，还可以再提出申请。有该情形的，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人可以在时效期间内依法再次去提出申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 重新申请劳动仲裁的有效途径和步骤 重新申请劳动仲裁的有效途径和步骤可以按照以下步骤进行：首先，确保你已经收到了劳动仲裁被撤销的通知，并了解撤销的原因。然后，仔细研究劳动法相关条款，确定你的申诉是否符合法律要求。接下来，准备好相关证据和文件，包括劳动合同、工资单、证人证词等，以支持你的重新申请。在填写申请表时，确保准确、清晰地陈述你的申诉理由，并提供充分的证据支持。提交申请后，耐心等待仲裁机构的审理，并及时配合提供补充材料或出席听证会。最后，遵守仲裁机构的决定，如果仲裁结果不满意，可以考虑上诉或寻求其他法律途径。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作仍需根据个人情况和当地法律法规进行。 结语 当事人在撤销劳动仲裁申请之后，仍有权再次提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效会中断，并重新计算时效期间。当事人需在时效期间内依法再次提出申请。重新申请劳动仲裁的步骤包括：了解撤销原因、研究相关法律条款、准备证据、清晰陈述申诉理由、耐心等待仲裁机构审理，并遵守仲裁决定。具体操作应根据个人情况和当地法律法规进行。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 |
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