| 问题 | 一个公司就一个人交公积金 |
| 释义 | 公积金一般只能通过单位缴纳，但个人可以通过挂靠公司合法缴纳。根据《住房公积金管理条例》，住房公积金管理委员会委托商业银行办理公积金业务，单位需在30天内办理职工缴存登记和账户设立，解雇职工后也需办理变更登记和账户转移。 法律分析 公积金一般不可以个人缴费。公积金只能通过单位缴纳，用人单位根据职工名册办理个人开户，合计出需缴存的公积金总数到公积金中心指定银行交费，但是个人可以通过挂靠公司来依法缴纳公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十二条住房公积金管理委员会应当按照中国人民银行的有关规定，指定受委托办理住房公积金金融业务的商业银行（以下简称受委托银行）；住房公积金管理中心应当委托受委托银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。住房公积金管理中心应当与受委托银行签订委托合同。第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 拓展延伸 单一员工公司公积金缴纳：个体化的福利政策 单一员工公司公积金缴纳是一种个体化的福利政策，适用于那些只有一个员工的公司。这种政策允许该员工享受公积金的福利，包括退休金、住房贷款、医疗保险等。尽管这种情况在一般公司中较为罕见，但它可以为该员工提供与其他公司员工相似的福利待遇。这种个体化政策的实施需要符合相关法律法规，并确保公积金的缴纳和管理符合规定。通过这种方式，单一员工公司能够为其唯一的员工提供保障，使其在福利方面与其他公司员工享有平等的待遇。 结语 单一员工公司公积金缴纳是一种个体化的福利政策，为唯一员工提供与其他公司员工相似的福利待遇，包括退休金、住房贷款、医疗保险等。该政策需要遵守相关法律法规，确保公积金的缴纳和管理符合规定，以确保员工享有平等的待遇。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第七条 国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。 省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 |
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