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问题 劳动纠纷发生时劳动者怎么维权
释义
    劳动纠纷发生时劳动者的维权:
    首先,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金。
    其次,可以向单位所在的劳动监察部门举报,由劳动监察部门出面维权。
    最后,劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解,调解不成,则申请仲裁;对仲裁不服,则可以向法院起诉。
    一、辞退后工资拖延怎么办
    向劳动保障监察部门投诉举报,提起仲裁、诉讼。
    首先,劳动者被被辞退后公司拖延工资,员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报。
    其次,因支付工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位。
    再次,以上方式都不能解决,或者解决的结果不合人意,还可以进行民事诉讼。
    最后,依法维权时,劳动者一定要注意收集证据,例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
    二、公司不给我签劳动合同怎么办
    劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动者可以通过以下方式维权:
    1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。
    2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
    3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2024/12/23 19:17:40