| 问题 | 社保是否是上班族必须要做的事情？ |
| 释义 | 法律分析：一、社保是否是上班族必须要做的事情？ 养老保险的作用：达到法定退休年龄之后，拿着社保局给的养老金，可以保障自己的基本温饱，减去生活的后顾之忧。医疗保险的作用：无论是感冒咳嗽去定点药店买药，或者不幸罹患重疾去医院治疗也好，都离不开医疗保险。生育保险可以报销生孩子所产生的大部分医疗费用，也可以补偿生育期间休产假的收入。工伤保险的作用：在工作过程中因意外受伤或者罹患上了职业病，导致暂时或永久失去工作能力，甚至不幸身故，都可以通过工伤保险获得补偿。失业保险的作用：在被公司辞退之后，还没有找到新工作之前，不会马上陷入财务危机，有失业保险金可以基本解决生活的温饱问题。 二、企业是否必须为非全日制用工是否缴纳社保 非全日制用工需要单位交社会保险。 按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。 2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 风险提示：非全日制用工与全日制用工社会保险的缴纳区别在于，非全日制用工中劳动者社会保险的缴纳问题比较灵活，可以通过企业缴纳，也可以约定由劳动者自行缴纳。各地区规定差别很大。根据上海市的相关规定，社会保险费由用人单位向劳动者个人支付，然后劳动者自行向劳动部门缴纳。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。