| 问题 | 备案制和合同制的区别 |
| 释义 | 备案制和合同制的区别如下： 1、定义不同：备案制是指就业单位将用工信息备案后，由人社部门审核备案、颁发备案证明，并将备案信息及时报送当地人社部门的用工制度。而合同制是指用人单位与劳动者签订劳动合同，约定劳动者为用人单位工作，用人单位按照合同约定向劳动者支付报酬，并为劳动者缴纳社会保险的用工制度； 2、签订形式不同：备案制并不需要用人单位与劳动者签订书面劳动合同，只需要将用工信息备案即可，因此备案制是一种口头约定的用工制度；而合同制需要用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并约定双方的权利和义务，是一种正式的用工制度； 3、劳动关系不同：备案制并不涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位仅需向人社部门备案即可，因此劳动者与用人单位之间的劳动关系并不稳定；而合同制则是建立在用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同的基础上，双方之间存在明确的劳动关系。 备案制是一种用工制度，用人单位需要在人社部门备案，满足以下条件： 1、用人单位应为合法依法设立的企业、事业单位、社会组织或其他组织； 2、用人单位需要向所在地的人社部门申请备案，并提交用工信息； 3、劳动者应在用人单位的备案范围内，且符合国家法律法规和规定的用工条件； 4、用人单位及其法定代表人、主要负责人、用人单位人力资源工作负责人等相关责任人员没有劳动保障违法行为记录。 综上所述，备案制并不等同于挂靠、虚假备案等行为，只是一种备案并审核的用工制度。如果用人单位将备案制用于非正常用工行为，如挂靠、虚假备案等行为，仍然属于违法用工行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 |
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