| 问题 | 春节放假属于出勤吗 |
| 释义 | 春节放假期间算是出勤 国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 如果在春节期间加班，除夕、初 一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。 一、我国休息休假管理制度如下 （一）对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）。对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。 （二）我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 二、用人单位支付高于劳动者正常工资报酬的情况 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （四）所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的1.5倍，周 六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 （五）经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。 （六）劳动纠纷，你所说情况，可以持证据申请仲裁。 |
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