| 问题 | 岗位设置跳槽后用人单位是不是不喜欢辞职 |
| 释义 | 从业10年+的HR老司机，来告诉你正确答案，纯干货。从3个方面分析用人单位，到底喜欢在职还是已辞职的。 一、已离职，正急需找工作的候选人。 HR碰到这样候选人，会激动不已，为什么？ 很简单的道理，单位把招聘岗位放出来，就想第一时间招到合适的人。HR满腔热血打电话邀约，费尽心思给你争取福利，你假如面试都合适了，最后说还不急找工作。HR会被气出血，信不信真想抽你两巴掌！ 再加上一些企业对HR招聘合格率有考核指标，完成KPI考核就是关键任务。 HR最喜欢已离职，又急需招工作的人。这样的候选人，只要待遇条件谈妥就能立即入职。 二、已离职，不急工作的候选人。 HR碰到这样候选人，会心里犹豫，为什么？ 不急找工作的人，HR一般不会深谈，也不讨喜，反正你不急，干嘛费劲口舌。HR会偏向第一种候选人。 知道吗？ HR每天要查阅多少简历，至少100以上。平均目光停留在简历上也就10秒。对个别符合岗位要求基本面的会下载活打印履历表，再仔细审核。 你以为他们瞎看简历？错！！！大致会看4个点。 第一看求职岗位 第二看是否离职 第三看近3年工作经历 第四看学历年龄 三、未离职，在观望的候选人。 这类候选人，HR不喜欢，为什么？ 换成你是HR，你愿意整天花心思和一个没有离职意向的普通员工聊天，挖他走吗？ 但是也不要灰心，猎头公司会喜欢。猎头的角色就是到处挖墙角，只要你在行业内有点知名度或资深，猎头每年至少会给你打2-3个电话，年初、年中、年末。 划重点，假如猎头没有盯上你，这说明什么？ 因为你还不够资格。 猎头是按照推荐人年薪的20-30%提成。比如，张总，年薪50万，猎头通过推荐入职，就能轻松获利50万*20%=10万。 这就是猎头公司从来不会盯上4000-5000月薪的人，猎头总会花心思高薪挖走高端的人才，而且是一对一的对接。 回答进入尾声，请参考，欢迎互动交流。 用人单位可以随意调整劳动者岗位吗 通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进行工作岗位的调整。 劳动者辞职单位是否一定要批准，劳动者辞职需要用人单位批准吗 劳动者辞职的，不需要经过单位的批准，劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职；如果是试用期的劳动者，只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了试用期的，在试用期未结束时辞职的，劳动者需要支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职可以要求用人单位赔偿工伤吗？ 工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 辞职后单位不发工资的如何处罚 辞职后单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2022年用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔 1、用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔； 2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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