| 释义 |
法律分析:
如果是公司暂时没有合适的岗位给你升职，那你也不能强求，不过你可以找领导只谈加薪。这是因为客观的情况限制了你的升职，并非领导不愿意给你升职加薪，所以在升职和加薪不能两全的情况下，你可以退而求其次，先向领导申请加薪，这个应该是没问题的，等后面有机会的时候，你再向领导提升职的事，我觉得这种做法很可行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
|