| 释义 |
不存在。公司被收购，公司的主体将被注销。和收购的公司进行合并。
一、公司被收购员工如何处理
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、收购企业流程是什么？
企业收购流程如下：
1、确定收购意向签署收购意向；
2、收购方作出收购决议；
3、目标公司召开股东大会，其他股东放弃优先购买权；
4、对目标公司进行尽职调查，明确收购对象的基本情况；
5、签订收购协议。
根据《中华人民共和国公司法》规定，公司合并可以采用吸收合并或者新合并。吸收其他公司的公司被解散为吸收合并。两家以上公司合并设立新公司，合并各方解散。
三、公司合并的方式有哪些?
公司合并可以分吸收合并和新设合并两种方式。依据公司法第184条第2款，一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。同时，公司合并不同于公司资产收购。从法律性质上看，公司合并的本质是公司人格的合并;而资产收购的性质是资产买卖行为，不影响公司的人格。公司合并也不同于公司股权收购，股权收购的本质是股权的买卖行为，同样不影响公司的人格。从本质上讲，股权收购和资产收购都是买卖行为，公司合并的本质是公司人格的合并。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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