| 问题 | 公示期间被匿名举报处理流程？ |
| 释义 | 纪检监察机关提倡实名举报，但对实名举报和匿名举报都要认真对待、妥善处理。对匿名的举报材料，要具体分析，区别对待，慎重处理： (1)没有具体事实的，只是分析判断或者定性结论的，可不予置理。 (2)反映情节轻微的一般问题，可将问题摘抄给被举报人，责成其作出检讨或说明。 (3)反映重要问题、事实比较清楚、线索比较具体的，可先进行初步核实，再确定处理办法。 法律依据: 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 |
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