| 释义 |
产假98+60是指女职工在生育期间可以享受的休假天数。
女职工生育产假98天，在此基础上女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，产假最低天数为98天，还会根据生育的具体情况延长天数。所有女职工，无论是否合法生育，均有权享受产假，是劳动保护假期。
产假和生育假总天数可以用下列方法举例：
1、合规生育顺产生育一胎：98+60=158天；
2、合规生育难产生育一胎：98+15+60=173天；
3、合规生育顺产生育双胞胎：98+15+60=173天；
4、合规生育难产生育双胞胎：98+15+15+60=188天；
5、合规生育难产生育三胞胎：98+15+15+15+60=203天；
6、违规生育顺产生育一胎：98天；
7、违规生育难产生育一胎：98+15=113天；
8、违规生育顺产生育双胞胎：98+15=113天；
9、违规生育难产生育双胞胎：98+15+15=128天；
10、违规生育难产生育三胞胎：98+15+15+15=143天。
综上所述，其中98天是国家规定女职工生育享受的产假，60天是上海市规定的生育假。因此，在上海，女职工生育期间可以享受158天的假期，其中包括98天的产假和60天的生育假。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
|