| 问题 | 我们园区服装小作坊都没签劳动合同，违法吗？ |
| 释义 | 劳动者未签劳动合同，可主张从第二个月起至一年内的双倍工资；自动辞职的劳动者还可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者在一个月至一年内订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。 法律分析 1、违法。 2、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 3、劳动者以单位没签劳动合同主动辞职，还可以要经济补偿金 4、法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 园区内服装小作坊未签订劳动合同是否构成违法行为？ 在园区内的服装小作坊未签订劳动合同是否构成违法行为这个问题上，根据相关法律规定，雇佣劳动关系应当以书面形式订立劳动合同，未签订劳动合同可能涉嫌违法。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保护。未签订劳动合同可能导致劳动关系的不明确和权益的不明确，一旦发生纠纷，劳动者的权益将难以得到维护。因此，园区内的服装小作坊应当按照法律规定，与员工签订劳动合同，以确保合法合规经营。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为是违法的。劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，并在单位未签劳动合同的情况下主动辞职时，还可以要求经济补偿金。因此，园区内的服装小作坊应当遵守法律规定，与员工签订劳动合同，以保障劳动者的权益和确保合法合规经营。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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