| 问题 | 还差两年退休，在国企，当初提供假学历，因进行人事档案审核，如果审查出来是不是要被开除？ |
| 释义 | 虚假学历被开除，无经济补偿，需自行承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条，以下劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫方式订立或变更合同；（二）排除劳动者权利、免除用人单位责任；（三）违反法律强制规定。劳动合同无效争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。 法律分析 提供虚假学历被开除的，没有经济补偿，自行承担法律责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 国企职工假学历被发现，面临开除风险？退休还差两年的情况下如何应对？ 在国企工作中，如果您提供了假学历并且在人事档案审核中被发现，可能面临被开除的风险。尽管您离退休还有两年的时间，但这个问题仍然需要认真对待。首先，您应该积极主动地与相关部门沟通，如人力资源部门或上级领导，坦诚地承认错误并表达悔意。同时，您可以主动提供合法的学历证明或通过其他方式弥补这个错误，以显示您的诚信和对工作的负责态度。此外，您还可以主动参加培训和进修课程，提升自身的专业能力和知识水平，以弥补学历方面的不足。最重要的是，您需要表现出对工作的热情和专业素养，通过出色的工作表现来弥补过去的错误，赢得上级和同事的信任和尊重。请记住，诚实和努力是重新树立声誉的关键。 结语 提供虚假学历被开除，无经济补偿，承担法律责任。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同以欺诈、胁迫等手段订立或变更的无效。排除法定责任、剥夺劳动者权利的亦无效。如对合同无效有争议，可由劳动争议仲裁机构或法院确认。在国企工作中，提供假学历可能导致开除风险。需积极沟通、承认错误，并提供合法学历证明弥补过失。参加培训、提升专业能力，展现诚信和责任态度。通过出色表现赢得信任和尊重，诚实和努力是重建声誉的关键。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第四十六条 国家建立健全符合职业教育特点和发展要求的职业学校教师岗位设置和职务（职称）评聘制度。 职业学校的专业课教师（含实习指导教师）应当具有一定年限的相应工作经历或者实践经验，达到相应的技术技能水平。 具备条件的企业、事业单位经营管理和专业技术人员，以及其他有专业知识或者特殊技能的人员，经教育教学能力培训合格的，可以担任职业学校的专职或者兼职专业课教师；取得教师资格的，可以根据其技术职称聘任为相应的教师职务。取得职业学校专业课教师资格可以视情况降低学历要求。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章 复审、复核 第六十条 公职人员的政务处分决定被变更，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿。 公职人员因有本法第五十七条、第五十八条规定的情形被撤销政务处分或者减轻政务处分的，应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。 |
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