| 释义 |
法律主观：
女职工怀孕期间可以调岗调薪吗 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。 一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因 结婚 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方 解除劳动合同 或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。 根据 劳动合同 的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。 用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。 二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资 职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放 三、什么是三期 三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工 生育 期间，生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。 四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班 用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。 以上就是小编整理的资料的全部内容，希望可以帮助有需要的人。女职工可以参考小编的资料维护自己的合法权益。如果还有其他法律问题需要帮助，可以来进行 法律咨询 。
法律客观：
《女职工劳动保护规定》第7条规定
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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