| 释义 |
法律主观：
如果在公司的规定中没有说这种情形下就会被辞退，则你可以 主张经济补偿 金，也可以 要求继续履行合同 。单位规章制度中如果规定“旷工一次 不续签劳动合同 ”，但单位在没有其他依据或规定的情况下，提前做出 终止劳动合同 的行为是不合法的。劳动者可以要求单位继续 履行劳动合同 ，如果不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照 劳动合同法 的规定向劳动者 支付补偿金 。
法律客观：
《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; （六）被依法追究刑事责任的。
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