| 问题 | 我们是国企钢铁厂，现在单位强行让职工买断工龄，这合法吗，职工不愿意买断工龄怎么维权 |
| 释义 | 买断工龄不合法，违反劳动法和社会保障政策。国家明确禁止企业以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年的通知规定，任何单位都不能采取买断工龄的方式，确保职工合法权益不受侵犯。国有企业应在出售前征求职工意见，不得借出售之机违反规定，将职工推向社会。维护员工权益，保障国家法制统一，是国家有关部门制定劳动和社会保障政策的目标。 法律分析 买断工龄不合法。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（第16条）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（第72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄“。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。 结语 买断工龄违法，法律明文规定劳动关系应订立劳动合同，并要求用人单位依法参加社会保险。员工解除劳动关系后仍享有社会保障待遇，不必担心失业后无人关注。然而，仍有国有企业无视法规，在安置富余人员时采用买断工龄的做法。为保障员工权益，维护国家法制统一，有关部门严禁企业采取买断工龄方式。1999年的通知明确规定，任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工社会保险关系。因此，在企业出售过程中，不得违反规定将职工推向社会。让我们共同遵守法律，保障职工合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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