| 问题 | 在公司工作十几年不涨工资怎么办？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，工资应在劳动合同中明确，试用期结束后应按合同约定支付。如工资与合同不符，可申请劳动仲裁。劳动争议发生时，当事人可向调解组织申请调解。 法律分析 依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者的工资要在劳动合同中载明，试用期过后应该按劳动合同的约定支付工资，如果工资与劳动合同不符合的，可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 拓展延伸 如何有效争取薪资调整权益？ 要有效争取薪资调整权益，首先需要收集和整理与自己工作表现相关的证据，包括工作成绩、贡献和市场薪资水平等。其次，与上级或人力资源部门进行积极沟通，明确表达对于长期未涨工资的不满和期望。在沟通过程中，要理性、坦诚地陈述自己的观点，并提供有力的论据。此外，可以寻求同事或同行的支持，形成集体诉求，增加谈判的力量。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询劳动权益机构，了解自己的权益和可行的解决途径。最重要的是保持耐心和决心，坚持争取自己应得的薪资调整权益。 结语 合理维护劳动者的薪资权益是法律保障下的合法行为。劳动合同法规定了工资的明示、试用期后的支付以及争议解决的途径。为有效争取薪资调整权益，需收集相关证据，积极沟通并提供有力论据。与同事形成集体诉求，寻求法律援助或咨询劳动权益机构也是可行的途径。坚持耐心和决心，维护自己应得的薪资权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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