| 问题 | 工厂在端午节是否放假？ |
| 释义 | 2023年端午节厂里放假吗？答案是放假的。根据国务院的批准，具体安排如下：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日上班。关于端午节加班工资计算，法定节假日按不低于员工上一个月平均日工资或小时工资的300%支付加班工资，调休日按不低于员工上一个月平均日工资或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。 法律分析 一、端午节厂里放假的吗 放假的。 经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下： 1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。 2、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。 3、清明节：4月5日放假，共1天。 4、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 5、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。 6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。 二、端午节加班工资计算 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 按照标准，6月22日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 6月23日和6月24日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 结语 根据以上规定，2023年端午节放假调休时间为6月22日至24日，共3天。6月25日为正常工作日。在端午节当天，用人单位应按不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。而在6月23日和6月24日这两个休息日，如果用人单位安排劳动者加班，则可给予补休，也可按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。请用人单位按照相关规定合理安排加班和补休，并确保按照规定支付加班工资，不低于劳动者应得的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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