| 问题 | 在单位干十多年了，单位没给交社保，可以申请仲裁吗？ |
| 释义 | 公司未缴纳社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。申请需提供劳动者和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。根据《劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同、离职、社保等争议均可申请劳动仲裁。 法律分析 一、公司没交社保怎么申请劳动仲裁1、公司没交社保的，申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁需要什么材料1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；3、仲裁请求和所根据的事实、理由；4、证据和证据来源、证人姓名和住所；5、致送单位名称。 拓展延伸 如何维权：单位未给交社保，你有什么申诉途径？ 如果单位未给交社保，您可以采取以下申诉途径来维权。首先，您可以与单位沟通，了解他们的具体原因，并要求补交社保。如果单位拒绝或无法解决问题，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求他们的帮助和指导。另外，您还可以咨询专业的律师，了解您的权益和可行的法律途径。在申诉过程中，记得收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的维权请求。维权可能需要一定的时间和精力，但坚持下去，您有望获得应有的社保权益。 结语 通过劳动争议仲裁委员会，您可以申请对公司未交社保的情况进行仲裁，并要求单位进行相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于涉及劳动关系、劳动合同、福利保障等方面的争议。在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求及其事实、理由，以及相关证据和证人。如果单位未能解决问题，您还可以咨询劳动监察部门或寻求律师的帮助。坚持维权，您有望获得应有的社保权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 |
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