工资标准争议怎么解决-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工资标准争议怎么解决
释义	根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据《劳动合同法》第十八条该内容由陈雷律师和律说律答共创回答
随便看	当股东有什么风险嘛企业股东承担什么风险？股东需要了解的风险是什么？股东需要了解的风险有哪些？法律风险是否可控？不能风险代理的案件有哪些不可风险代理的情形不可风险代理的情形什么样的风险是非法关联违反合同规定所带来的法律风险发布他人违法行为的风险如何确定公司存在犯罪风险？违反合同可能带来的法律风险是什么？关联风险是犯法了吗关联风险是犯法了吗法律责任与风险承担民事责任法律风险民法风险负担是什么风险负担和违约责任的关系有限责任公司法律风险合同风险责任的承担怎么明确？民法风险负担是什么？哪些是企业法律风险？企业的法律风险有哪交通意外致死亡怎么办 crime against official secrets crime against peace crime against the law of nations crime against the national flag crime against the safety of international aviation crime against the sick and wounded crime and punishment crime and sentences crime by a deaf-mute crime by a natural person crime by deaf-mutes crime by gathering together crime by officers crime by taking advantage of credit cards crime by taking advantage of duty crime caused by disturbance in the act of will crime committed by a drunkard 法律思想法律思想史法律思想体系法律诉讼法律所不禁止的方式法律所关注的原因法律所禁止的行为法律特征

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