| 问题 | 重庆二胎产假多少天2022 |
| 释义 | 只要是顺产单胎的情况，那产假都会是98天。在符合计划生育政策下，顺产单胎产假为98天，难产或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假，但晚育假不适合二胎，而且晚育假只能享受一次，即女方为98天的产假，不再延长30天。劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，女员工如出现违反国家有关计划生育规定的情况，那就不适用。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女员工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育的女员工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗员工同等待遇。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女员工的工资，辞退女员工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女员工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 2022新产假时间188天是怎么算的？ 1、2022年产假时间188天是从女员工正式休假开是算起的，连续计算188天。 2、根据我国的相关法律规定，女员工在生育期间可享受98天的产假时间，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假时间15天，女性生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假时间15天。女员工在怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假时间；怀孕满4个月流产的，可享受42天的产假时间。 3、但是各省份延长《计划与生育条例》不等，所以各地的产假时间时间也是不一样的。 【法律依据】： 《女员工劳动保护特别规定》 第七条女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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