| 释义 |
用人单位延长工作时间时的补偿为：1、如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；2、如果在休息日安排劳动者工作且不能补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬；3、如果在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律分析
用人单位延长工作时间的情形以及对应的补偿为：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 杨岚律师
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