| 释义 |
矿工一天具体的扣工资标准可能会因不同的矿山和企业而有所不同。一般来说，如果矿工出现了下列情况，可能会被扣除相应的工资：
1、迟到：如果矿工未按规定时间到达工作岗位，那么可能会被扣除与实际迟到时间相对应的工资；
2、早退：如果矿工提前离开工作岗位，那么可能会被扣除与实际早退时间相对应的工资；
3、旷工：如果矿工未经请假擅自缺勤，那么可能会被扣除与实际旷工时间相对应的工资；
4、事假、病假等请假：矿工请假时，可能会按照企业规定的请假制度来计算工资。
如果矿工对扣除工资有异议，可以通过以下途径解决：
1、与矿山或企业的人力资源部门、工会等相关部门协商。如果矿工觉得自己的工资被扣除了，可以与矿山或企业的人力资源部门、工会等相关部门联系，了解扣除工资的原因和标准，协商解决办法；
2、通过劳动仲裁部门进行调解。如果与矿山或企业的协商无法解决问题，矿工可以向当地的劳动仲裁部门申请调解。劳动仲裁部门将会派出调解员对双方进行调解，协商解决问题；
3、通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果调解无效，矿工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会派出仲裁员对双方进行仲裁，裁决是否扣除工资的合法性。
综上所述，具体的工资计算标准可能会因不同的矿山和企业而有所不同。在签订劳动合同前，建议矿工仔细阅读合同条款，了解工资计算标准和扣除规定，以避免因误解造成的工资争议。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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