| 释义 |
法律分析：手写的工资欠条在法律上是有效的，只要符合法律规定的要求。欠条上必须明确列明欠款金额、欠款事由、欠款期限、欠款人和债权人的姓名、签名和日期等信息。
法律依据：
《合同法》 第六十三条 合同可以用书面形式、口头形式或者其他形式订立，但是法律、行政法规规定或者当事人约定应当采用书面形式的除外。
《债权法》 第四十二条 债务人的履行方式，应当符合合同约定或者债权人的要求，但是不得违反法律、行政法规的规定或者损害社会公共利益。
《民法典》 第一千三百八十条 债权人和债务人可以约定欠条。欠条应当记载下列内容：（一）欠款的数额；（二）借款的期限或者债务的履行期限；（三）债权人和债务人的姓名或者名称；（四）欠款的事由；（五）欠条的签发日期。
因此，小老板手写的工资欠条只要符合以上法律规定，就是有效的法律文件，有法律效力。
|