| 问题 | 脑出血病人算不算工伤 |
| 释义 | 工伤与受伤情况无关，只看是什么原因受的伤，如果是因为工作的原因导致的脑出血，那么就算工伤，如果是自己意外原因弄伤的或者被别人侵权弄伤的，那就不算工伤。所以需要看具体的受伤原因才能判断。 一、工作时间突发疾病算工伤吗 我国的工伤保险条例规定，通常来说，工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的，那就算工伤。 二、上班生病住院是工伤吗 工作期间因自身疾病导致的不算工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等规定情形应当认定为工伤。 三、胎停流产医保能报销吗 1、首先要看是什么原因引起的流产。如果说是由于母亲患有严重疾病，或者胎儿畸形导致的不得不流产或者引产，这样的情况是可以报销的。 2、但是如果是意外妊娠，想要通过流产来终止妊娠，这种情况不论是哪一种医疗保险都不予以报销的。 3、因为一般医疗报销的是非意外，和人为因素导致的疾病，所花费的必要的医疗费用，而人工流产属于人工意外导致，所以各类保险都是不予以报销的。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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