| 问题 | 因病辞职的员工能获得单位补偿吗？ |
| 释义 | 因病辞职无补偿。劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。仅在特定情况下，劳动者提出解除劳动关系且符合劳动法第三十八条规定，可要求支付剩余工资和经济补偿金。 法律分析 没有；因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 拓展延伸 员工因病辞职后是否享有医疗福利和社会保障待遇？ 员工因病辞职后，是否享有医疗福利和社会保障待遇是一个复杂的问题。根据国家和地区的法律法规，以及雇佣合同和公司政策的规定，情况可能有所不同。 一些国家和地区的劳动法规定，员工因病辞职后仍然可以享受医疗福利和社会保障待遇。这包括医疗保险、失业保险、工伤保险等。在这种情况下，员工可能需要提供相关的医疗证明和辞职证明，以便享受相应的福利和待遇。 然而，也有一些国家和地区的法律规定，员工因病辞职后可能不再享有医疗福利和社会保障待遇。在这种情况下，员工可能需要自行购买私人医疗保险，以便获得医疗服务和保障。 因此，具体是否享有医疗福利和社会保障待遇，需要根据当地的法律法规和公司政策来确定。建议员工在辞职前咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以了解自己的权益和福利待遇。 结语 员工因病辞职属于劳动者主动提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但员工是否享有医疗福利和社会保障待遇取决于国家法律、雇佣合同和公司政策。建议员工在辞职前咨询专业法律顾问或人力资源部门，了解自身权益和福利待遇。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规则解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规则向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规则解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规则解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规则终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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