| 问题 | 延长是否算作续签？ |
| 释义 | 变更劳动合同期限不属于续签，变更仅涉及期限一项，其他条款继续履行。续签合同需双方一致，否则不付补偿金，合同终止。变更合同期限需在合同期内进行。续签合同可视为第二次签订，受限制；变更合同期限满足约定，不受次数限制。派遣合同可续签两年以上，变更期限不受限制，根据用工单位需要调整。续签可调整劳动报酬，变更期限维持原约定。 法律分析 变更劳动合同期限不属于续签： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。 3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。 4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。 5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。 6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。 拓展延伸 延长签证有效期是否等同于签证续期？ 延长签证有效期和签证续期在概念上有一定的区别。延长签证有效期通常指在当前签证有效期届满之前，通过申请等方式延长签证的有效期限，使其在原有签证的基础上延长一段时间。而签证续期则是指在当前签证有效期届满之后，需要重新申请并获得新的签证以延长留在目标国家的合法居留期限。因此，延长签证有效期并不等同于签证续期。具体的操作和要求可能因国家和签证类型而有所不同，建议您在需要延长签证有效期或签证续期时，咨询当地移民局或相关机构，以确保您的合法居留权益。 结语 根据以上分析，变更劳动合同期限与续签合同是有区别的。变更期限只需要双方协商一致，而续签合同需要在合同到期时重新签订。此外，续签合同可能受到次数限制，而变更合同期限不受此限制。在变更合同期限时，原合同其他条款继续履行。对于签证延长和续期，也需要了解其概念和操作上的区别，以确保合法居留权益。在处理相关事务时，建议咨询当地移民局或相关机构，以获得准确的指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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