| 问题 | 怀孕女员工试用期内的就业政策 |
| 释义 | 国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能无过失辞退女职工，不能在经济性裁员时辞退女职工，但可以因为女职工的过错辞退女职工。同时，用人单位不能以怀孕为由解雇女职工，只有两种情况下可以解除劳动合同：员工本人提出或与员工本人协商一致，或者员工本人存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的过错情况。 法律分析 作为弱势群体的女职工,在怀孕期间受到违法解雇可能会导致她们难以找到工作,生活来源难以保障。因此,国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。如果用人单位非法辞退怀孕职工,将会承担很大的代价。 2、员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯一的因素。 一、女职工怀孕可以解除劳动合同吗 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。 二、女职工怀孕能被辞退吗 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能无过失辞退女职工，不能在经济性裁员时辞退女职工，但是可以因为女职工的过错辞退女职工，比如女职工在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退；女职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，致使劳动合同无效；女职工被依法追究刑事责任。 结语 作为弱势群体的女职工,在怀孕期间受到违法解雇可能会导致她们难以找到工作,生活来源难以保障。因此,国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。如果用人单位非法辞退怀孕职工,将会承担很大的代价。同时,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能无过失辞退女职工,不能在经济性裁员时辞退女职工,但是可以因为女职工的过错辞退女职工。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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