| 释义 |
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；
根据《劳动法》的规定， 劳动合同 既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前 终止劳动合同 的效力。. 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
流程：
1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第36条
规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
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