| 问题 | 刚转正就离职，按转正工资发放是否合适？ |
| 释义 | 离职时，根据实习期和转正工资的区分，结算工资时应按照使用期进行分别结算。如果使用期满是本月5日，而辞职日期是25日，应将5日之前的工资按照使用期工资结算，25日之后的工资按照转正后的工资结算。 法律分析 转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。 拓展延伸 刚转正后离职，是否应按照试用期工资发放薪酬？ 刚转正后离职，是否应按照试用期工资发放薪酬？ 根据劳动法和相关规定，刚转正后离职的情况下，是否应按照试用期工资发放薪酬是一个复杂的问题。一方面，试用期工资通常较低，因为试用期是用来评估员工能力和适应度的阶段。另一方面，转正后员工的工作表现可能已经得到认可，应当享受到相应的薪酬待遇。 在决定是否按照试用期工资发放薪酬时，需要综合考虑多个因素。首先，应该查看劳动合同中是否明确规定了转正后离职的薪酬待遇。如果合同中有相关约定，那么应按照合同履行。其次，需要考虑公司的内部政策和惯例，以及行业的普遍做法。有些公司可能会根据员工的实际工作表现和离职原因，灵活调整薪酬待遇。 最重要的是，雇主应该遵守法律法规，确保对员工的薪酬支付合法合理。如有争议，建议双方通过协商或寻求法律意见解决。总之，刚转正后离职的薪酬问题需要综合考虑各种因素，确保公平合理对待员工。 结语 对于刚转正后离职的薪酬问题，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、公司政策和行业惯例。雇主应确保按照法律法规合理支付薪酬，并在有争议时通过协商或法律途径解决。公平合理对待员工是至关重要的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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