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问题 劳动合同到期能如何续订
释义
    法律分析:劳动合同到期续签的程序:
    1、劳动期届满前,用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同;
    2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签;
    3、劳动者不愿意续签的,应当提前告知用人单位,用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。
    一、第一次劳动合同不续签能否得到赔偿
    第一次劳动合同不续签能否得到赔偿,视情况而定:
    1、如果单位提出不续签的,应当向劳动者支付相应的赔偿金;
    2、如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件,劳动者不续签的,单位也应当支付相应赔偿,赔偿金按照每工作一年支付一个月工资,最高支付不超过12个月;
    3、如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付补偿。
    不续签劳动合同的处理方法如下:
    1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金;
    2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金;
    3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
    二、员工患病合同到期是否可以不续签
    员工患病合同到期不可以不续签。
    1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
    2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
    三、签合同多长时间能到期
    具体情况具体分析。如果是劳动合同到期续签的,用人单位应当在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。当事人的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知就可以算是违约,应按照约定支付劳动者违约金,一般是一个月工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    
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更新时间:2025/4/9 3:48:23