| 释义 |
非全日制工人企业可以给交社保，但具体实施应遵循相关法规和规定，如纳入社保范围、按时足额缴纳社保费等。
根据中国现行的社会保障法律规定，企业应当为其雇员依法参加社会保险。而对于非全日制工人企业，属于无固定工作时间和劳动合同的灵活就业形式，是否要为其缴纳社会保险费用，需要根据不同情况进行具体分析。一方面，非全日制工人企业如果符合社会保险法规定的参保条件，其企业应该纳入社保范围，并依照相关规定足额支付社保费用。另一方面，如果企业仅向非全日制工人提供短期的、不固定的工作机会，并且工作时间也不稳定，那么就不必为这些工人缴纳社会保险费用。此外，如果企业在雇佣非全日制工人时未签订劳动合同或者未按劳动法规定与工人签订（或者约定）的劳动合同约定其社会保险问题，那么企业在缴纳社保费用时可能会产生争议，因此建议企业在面对该类问题时，及早咨询专业的法律顾问或者就业服务机构。
非全日制工人参加社保的利弊是什么？参加社保可以使非全日制工人享有相应的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。同时也可增强非全日制工人的自我保障能力，减轻家庭和个人因意外事件等而带来的财务压力。但同时也需要考虑缴费的负担和成本问题。
非全日制工人企业给交社保需要遵循相关法规和规定，如符合社保法规定的参保条件，应该纳入社保范围，并依照规定足额支付社保费用。企业在办理过程中应咨询专业的法律顾问或就业服务机构，以避免产生争议。同时，非全日制工人需要仔细了解自己的权利和义务，积极参与社保体系建设。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条 用人单位应当按照规定依法为其职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
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