| 问题 | 我的工资拖欠几个月了对方一直找理由借口不发怎么办? |
| 释义 | 劳动者遭遇工资拖欠时，可向劳动监察大队投诉或直接向法院提起诉讼，要求获得工资报酬和赔偿。根据我国法律，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。 法律分析 公司以各种理由拖欠工资，劳动者可后向劳动监察大队投诉或者是直接向法院提起诉讼，依法主张获得报酬的权利和请求赔偿的权利。根据我国法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 如何维权处理工资拖欠问题？ 当面临工资拖欠问题时，维权是关键。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等。其次，与对方进行沟通，书面记录沟通过程，并要求支付拖欠的工资。如果对方仍拒绝支付，可以考虑以下措施：1.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径；2.向劳动监察部门投诉，他们可以介入调解；3.委托律师起诉对方，通过法律途径解决纠纷；4.寻求工会的帮助，他们有经验处理类似问题。维权过程中要保持冷静，坚持自己的权益，维护合法权益的同时也要注意法律程序，确保自己的合法权益得到保障。 结语 工资拖欠问题是劳动者面临的重要挑战，但维权是解决问题的关键。根据我国法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，主张工资报酬和请求赔偿。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并追加赔偿金。在维权过程中，劳动者应收集证据，与对方进行沟通并书面记录，若无法解决，可咨询劳动法律专业人士、向劳动监察部门投诉、委托律师起诉或寻求工会帮助。在坚持权益的同时，也要遵守法律程序，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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