| 问题 | 没签劳动合同可以开离职证明吗 |
| 释义 | 没签劳动合同可以开离职证明。 如果员工与用人单位之间没有签订劳动合同，也没有其他书面文件证明双方之间存在劳动关系，离职时也可以要求用人单位开具离职证明。因为离职证明是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的重要证明文件之一。如果没有相关证明文件，将会影响员工在找工作、申请社保、公积金等方面的办理。如果确实需要离职证明，建议员工与用人单位进行协商，尽可能地提供能够证明双方之间存在劳动关系的证据，以便用人单位能够开具离职证明。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 综上所述，一般来说就算没有签订劳动合同，在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据，据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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