| 问题 | 腰扭伤可以认定为工伤吗？ |
| 释义 | 腰部扭伤属于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都应被认定为工伤。 法律分析 腰部扭伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 腰扭伤是否符合工伤认定的标准？ 腰扭伤是否符合工伤认定的标准取决于具体情况。根据相关法律法规和司法解释，工伤通常指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于腰扭伤，需要考虑以下因素：是否在工作时间内发生、是否与工作任务相关、是否因工作环境或工作条件导致。此外，还需考虑是否存在证据证明腰扭伤与工作直接因果关系，例如是否有目击证人、医疗记录等。最终，工伤认定由劳动保险部门或相关机构根据具体情况进行判断。因此，对于腰扭伤是否符合工伤认定的标准，建议咨询专业律师或劳动保险部门以获取准确的法律意见。 结语 根据相关法律法规和司法解释，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤的认定标准。对于腰部扭伤是否符合工伤认定的标准，需要考虑多个因素，包括发生时间、与工作任务的关联性以及工作环境等。同时，还需要有充分的证据来证明腰部扭伤与工作的直接因果关系。最终的工伤认定由劳动保险部门或相关机构根据具体情况进行判断。建议您咨询专业律师或劳动保险部门以获取准确的法律意见。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。