| 问题 | 闭口合同的弊端是什么 |
| 释义 | 闭口合同是一种双方承担风险的合同;闭口合同适用于工程风险和工程规模不太大的工程项目，要求工程的管理比较规范。一般闭口合同适用于风险及总量不太大的项目。有时候，虽然闭口合同要求了总价，一口全包，但是这些状况下有些公司能欺负业主不懂装修流程，会想办法偷漏一些选项，此外，有些装修材料没有规定好等级跟产品，给了家具企业很大的伸缩空间，由此能形成一些麻烦。 离婚冷静期的弊端 离婚冷静期是指夫妻在离婚时，政府强制要求双方暂时分开考虑清楚后，再行决定是否继续离婚的期限，为期30天。离婚冷静期的实行使离婚率大大降低，但是对于一些想要马上离婚的夫妻来说，离婚冷静期就是一种折磨，想要马上解脱婚姻关系，却还要等30天才能去拿离婚证。离婚冷静期的弊端为： （1）离婚冷静期制度增加了不确定性与风险。 在离婚冷静期期间，因为双方的夫妻关系尚未解除，在此期间涉及到的一系列的权利义务不明确，比如在离婚冷静期期间一方恶意借债的，明显是对于另一方的合法权益侵犯。但是另一方要想维护自己的合法权益，可能需要付出巨大的成本。 （2）离婚冷静期制度加大了离婚双方的成本。 一方面，双方在离婚冷静期之后还要共同再去一次婚姻登记机关申请离婚证。另一方面，如果在冷静期期间，其中一方反悔的，另一方坚持离婚的，这时候另一方就只能去法院提起诉讼，而诉讼周期又比较漫长，法院对于离婚的判决又采取审慎的态度，这对已经签订协议本来可以离婚了，但是另一方又反悔，坚持要离婚的一方来说，成本加大，风险也加大。 劳务派遣有什么弊端 劳务派遣的弊端有： 1、各派遣机构在具体协议内容和标准上有不同的做法； 2、一些责任问题没有解决办法； 3、争议无法解决。因此，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益无法得到充分保障。劳务派遣后，与企业的劳动合同到期，企业不需要向劳动者支付经济补偿，不利于维护劳动者的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 该内容由 张平律师 和 律说律答 共创回答 |
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