问题 | 脚指头骨裂算几级伤残 |
释义 | 一般情况下,脚指头骨折算十级工伤。劳动者的脚指头骨折之后,如果脚指头骨折还可以进行愈合,并且没有功能障碍的,那么通常会被鉴定机构评定是十级工伤。十级工伤的,一般是用人单位按照员工的工资水平来赔偿员工七个月的本人工资,工伤保险基金通常还会支付一次性的工伤医疗补助金。 一、工伤横突骨折一处能评几级 工伤横突骨折一处能评十级。根据相关规定,被鉴定为十级工伤的,通常会获得七个月工资的赔偿。劳动合同期满后,或劳动者自己提出解除劳动合同的,一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金,并且由单位一次性支付伤残就业补助金。相关标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、九级伤残内固定骨折指哪些 九级伤残的九级伤残内固定骨折包含以下: 1、一椎体粉碎性骨折,椎管内骨性占位; 2、一椎体并相应附件骨折,经手术治疗后; 3、二椎体压缩性骨折; 4、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折,严重畸形愈合; 5、青少年四肢长骨骨骺粉碎性或者压缩性骨折; 一、九级伤残赔偿标准是什么: 1、一次性伤残补助金,九级伤残补助金为本人工资乘以9个月。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算; 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 3、医疗保险待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 4、住院伙食补助费,本单位因公出差伙食补助标准的70%; 5、食宿交通费,工伤职工到统筹地区以外就医的,按本单位职工因公出差标准报销; 6、康复治疗费; 7、辅助器具费; 8、停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 9、生活护理费,标准, 完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%,大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%,部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。 二、工伤申请赔偿的流程如下: 1、前往参保地工伤定点医院就医; 2、向社保经办机构申请工伤认定; 3、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇; 5. 向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。若用人单位未购买工伤保险的,所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付,可提起劳动仲裁。 总的来说,九级伤残职工,主要享受:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇;一次性伤残补助金;解除或终止劳动关系的,还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 三、十级工伤赔多少钱 我国的工伤保险条例规定,通常情况下,十级工伤具体可以赔偿多少钱,一般要按实际情况来定。职工被认定为十级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是七个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位会支付一次性伤残就业补助金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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