| 释义 |
法律分析：对于有下列情形之一的，单位应当视同该员工正常出勤：1、员工因疫情被隔离的隔离期；2、员工被确诊在隔离治疗时的隔离期；3、员工被单位要求在家自行隔离，并按放假处理的隔离期；4、员工因疫情被认定为工伤的，在工伤的停工留薪期；5、单位出于疫情防控需要决定延长假期且直接以放假方式进行的假期；6、根据单位规章制度，应当按照视同出勤处理的情形。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》
第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
第四十五条 传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。
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