| 释义 |
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职比较合适，试用期内提前三日；
合法辞职的流程：
1、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；结算工资；
3、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以下情形可以解除劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、过失性辞退；
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；
4、非过失性辞退；经济性裁员；
5、其他。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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