| 问题 | 哪些方面不包括在保护措施中？ |
| 释义 | 未成年工特殊劳动保护措施的主要内容包括：上岗前培训、禁止从事危险劳动、提供适合的工具、定期健康检查。未成年工就业需要按照规定进行登记，并持有《未成年工登记证》上岗。 法律分析 例如不得安排未成年工进行夜班劳动，除了这个以及包括对未成年工特殊劳动保护的措施的之外，都是不包括的。 包括对未成年工特殊劳动保护的措施有： 1.上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 2.禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3.提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4.定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察： 第一，安排工作岗位之前; 第二，工作满1年； 第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 在我国未成年工就业登记需要按照下列步骤来办理： 1.用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 2.各级劳动保障行政部门须按本规定第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。 3.未成年工须持《未成年工登记证》上岗; 4.《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。 拓展延伸 保护措施外的关键领域是什么？ 保护措施外的关键领域是指在保护措施范围之外的重要领域或方面。在保护措施中，通常会采取一系列措施来保护特定的利益、资产或权益。然而，有些方面可能不包括在这些保护措施中。例如，在知识产权保护措施中，除了专利、商标和版权等常见领域外，可能不包括其他知识产权形式，如工业设计和地理标志。此外，其他方面如隐私保护、环境保护、劳工权益等也可能不完全包括在保护措施中。因此，了解保护措施外的关键领域对于综合考虑各种利益和权益的保护至关重要。 结语 未成年工的特殊劳动保护措施是确保他们的安全和健康的重要举措。除了禁止安排他们进行夜班劳动外，还包括上岗前培训、禁止从事危险劳动、提供适合的工具和定期健康检查等。然而，保护措施外的关键领域也需要引起我们的重视。在知识产权保护中，除了常见的专利、商标和版权外，其他形式的知识产权也需要考虑。此外，隐私保护、环境保护和劳工权益等方面也需要综合考虑，以实现全面的保护。我们应该认识到保护措施外的关键领域的重要性，以确保各种利益和权益得到全面保护。 法律依据 《劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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