| 问题 | 用人单位要定期安排未成年工体检 |
| 释义 | 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 一、企业夏季用工有哪些注意事项？ 1、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外： (1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； (2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； (3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 2、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 二、法律对未成年工有什么特殊保护 法律对未成年工有如下特殊保护： 1、就业年龄的限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。 2、对未成年工实行工作时间的保护。对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。 3、禁止未成年工从事有害健康的工作。身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作，他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4、对未成年工进行健康检查。为保障未成年工的身体健康，用人单位需要对未成年工定期进行健康检查。如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。对未成年工进行定期的健康检查是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口加以取消。 一、用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： 1、矿山井下及矿山地面采石作业； 2、森林业中的伐木、流放及守林作业； 3、工作场所接触放射性物质的作业； 4、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 5、地质勘探和资源勘探的野外作业； 6、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业； 7、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； 8、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业。 二、不属于使用童工的情况如下： 1、非用人单位使用不满16周岁未成年人； 2、学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动； 3、文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人； 4、非劳动用工行为的劳动。 总之，法律对未成年工的特殊保护有，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。 |
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