| 释义 |
律师分析：
面对公司效益不好老板降薪的情况，员工可以从以下几个方面进行应对。首先，了解公司降薪的具体原因和方式，尽可能与老板或者管理层沟通协商，争取一定的经济补偿和保障。其次，适应新的薪酬水平，根据自身情况进行调整，调整自己的生活和工作方式，提高工作效率和产出。第三，通过学习和进修，提高个人能力和素质，增强自身职业竞争力，为将来的薪资恢复做好准备。第四，考虑向其他公司或岗位寻求更好的发展机会。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
相关知识:若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:
1、劳动者可与用人单位协商;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;
4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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